Их количество может варьироваться от 1 до 9 в зависимости от компании (да-да, бывает и 9. Лично знаю человека, который столько прошёл).
В среднем собеседование проходит в 2-3 этапа. Их порядок может меняться, или этапы могут быть совмещены, иногда пропущены, в зависимости от обстоятельств. Однако, можно выделить 3 самых распространённых:
Разговор с HR (рекрутером)
На этом этапе узнают ваши ожидания и мотивацию: почему выбрали данную профессию, эту компанию, или почему меняете работу, сколько хотите зарабатывать и т.д. Здесь вас оценивают на soft skills - обучаемость, мотивацию, конфликтность, адаптируемость и др.
Подготовиться к этому этапу сложно, если вы не обладаете нужными качествами. Однако, их можно развить.
Цель этого этапа - оценить, сходитесь ли вы по зарплатным ожиданиям и в целом соответствуете ли вакансии и культуре компании.
Техническое интервью
Здесь работодатель проверит ваши технические знания и навыки. Это важный этап. Чуть ли не основной.
Здесь вас будут спрашивать, либо по всему, что требуется в вакансии, либо по тому, что у вас написано в резюме. Это проверка, и теоретических знаний, и практических умений. Например, вам могут предложить что-то протестировать, или написать код. Иногда дают логические задачи.
Интервью с менеджером/директором
Этот этап бывает во многих компаниях, хотя не так распространён, как 2 первых. Здесь тоже могут проверить профессиональный уровень подготовки, но разговор чаще всего больше направлен на знакомство и выявление soft skills, качеств характера, привычек, которые могут отразиться на работе, личное впечатление менеджера.
В некоторых компаниях перед тем как вообще собеседовать человека могут проводить технический скрининг, блиц — это короткая проверка (обычно не больше получаса-часа) ваших профессиональных, технических навыков. Это поверхностные вопросы по разным разделам профессии, чтобы быстро оценить ваш уровень, часто, кстати, не привязан к вакансии в целом. После этого скрининга рекрутер может предложить наиболее подходящие, именно вам, вакансии. Этапов может быть больше или меньше, они могут меняться местами. О том, как именно устроен процесс найма в конкретной компании обычно рассказывают представители HR сразу, при знакомстве. Это помогает понимать процесс, и быть готовым. Так что дерзайте! Полюбите ходить на собеседования. Самое страшное, что может произойти — это отказ, но вы ничего не потеряете. Ведь каждое собеседование — это дополнительный опыт, советы, обнаружение пробелов в навыках и знаниях, развитие ваших soft skills.