Статьи

Как пройти собеседование?



 Нет универсального совета как пройти собеседование. Бывают такие спорные случаи, вот вроде всё ок, но нет. Ведь собеседование - это не только тесты на ваши теоретическо-технические знания, но в большей степени софт скилы, самопрезентация, ваши ценности и мироощущение, то есть, начиная от того, как вы разговариваете, до того, как решаете конфликтные ситуации, как реагируете на неизвестность, изменения, как и какие задаете вопросы.

Я посчитала. Сама я была на около 46+ собеседований за 10 лет своей работы. А провела, наверное, больше.
Я знаю о собеседованиях с обеих сторон, поделюсь некоторыми наблюдениями.

В чем проблемы джунов:

 Неправильная мотивация.
Многие приходят в тестирование, потому что просто хотят в айти, а в тестирование как будто бы легко попасть (спорное утверждение, но мы не об этом). У таких кандидатов не горят глаза на саму профессию. И часто проявляют нежелание думать, расти и развиваться, проявляют раздражение на заданные вопросы. Оценивая такого кандидата, его могут не взять именно из-за нечёткой мотивации - ну попробует, не понравится и уволится. Этого никто не хочет. Ведь мы говорим о младшей позиции, а значит ещё и о вкладе компании в обучение такого сотрудника.

  Страх вопросов.
Если вы что-то не расслышали, не поняли, задайте вопрос. Самый худший вопрос - не заданный. Кроме того, ваши вопросы показывают вас не меньше, чем ответы. А опытные интервьюеры могут специально задавать не до конца понятные вопросы, чтобы услышать, умеете ли вы уточнять информацию, и как мыслите.

  Нервишки шалят.
Здесь поможет снять значимость. Даже если вы супер новичок, и вам все страшно - это не значит, что любая компания вам подойдет по условиям. Забудьте про цель попасть куда угодно. Нацельтесь на компанию и условия, которые вам нравятся. И помните, что не только компания вас собеседует, но и вы собеседуете компанию. И то, какие и как вопросы вам задают тоже может (и должно) повлиять на ваше решение. Задавайте вопросы про проекты, выясняйте, чем же придётся заниматься и с кем работать. Оценивайте чему и как быстро вы тут научитесь. Вы тоже тратите время.

 Говорить «не знаю» и отказываться размышлять. Даже если вы накидаете ассоциации - вы дадите пищу интервьюеру. Ведь в ваш ответ так или иначе складывается всё, что вы изучали и читали. Возможно вам дадут наводку, и вы выйдете на правильный ответ. Ещё и научитесь чему-то на собеседовании.

  Суммируя, не бойтесь собеседований и интервьюеров. Там такие же люди как и вы, которые через всё это проходили сами. И они очень хотят вас нанять. Поверьте. Вы не представляете как это утомительно, и сколько времени уходит на собеседования, вместо, например, работы, обучения, развития. Воспринимайте собеседования как опыт, возможность побывать в этой тусовке, пообщаться с экспертами, спросить совета, поработать головой, узнать, что вы ещё не знаете, не стесняйтесь записывать незнакомые термины. Приходите на диалог, а не на экзамен.

В заключении хочу сказать, что нет универсального рецепта. Просто будьте собой и честны с собой. Например, если вы не уверенны в тестирование ли хотите попробуйте другие специальности в IT, может быть в вас томится великий программист